用企业文化铸发展之魂(精选多篇)

第一篇：用企业文化铸发展之魂

企业文化铸发展之魂康健哈尔滨气化厂位于哈尔滨市以东228公里的依兰县达连河镇，现有固定资产21亿元，职工3600多人，是以生产供应城市煤气为主和联产甲醇、中油、轻油等化工产品的国有大型企业。建厂以来，特别是近几年来，按照“三个代表”的要求，我们始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓，把企业文化融入生产经营活动之中，深植在每个职工心里，提高了职工整体素质，有力地促进了企业两个文明建设的协调发展,优化了企业管理模式。自1993年6月12日试车投产以来，已连续不断地向哈尔滨市供气3850多天，创造了高寒地区煤化工企业安全生产、稳定供气的奇迹。相继获得国家建设部“全国燃气管理先进集体”、“黑龙江省思想政治工作优秀单位”、哈尔滨市文明单位标兵、黑龙江省文明单位、哈尔滨市优秀党组织、全国首届管理创新示范单位、中国诚信企业、中国质量服务信用aaa级企业、《半月谈》全国思想政治工作创新企业等30多项荣誉称号。2014年9月企业通过了iso9002质量体系认证。一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能，陶冶职工情操企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴含的文化因素。物质文化对于人的精神状态的巨大影响与作用是人所共知的。我厂远离中心城市，地处偏僻，交通不便，且条件艰苦。要让职工以厂为家，工厂必须先象个家。我们通过加强企业的物质文化建设，增强了企业的吸引力、向心力，并使其不断转化为强大的凝聚力。建厂以来我们不断加大物质投入，加强基础设施建设，为职工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产生活环境。工厂先后建住宅楼30栋，解决职工住房2014户，人均住房面积达到13平方米；投入上百万元打深水井6眼，改善职工饮用水状况；新建生活区道路照明、自行车棚、商业街、浴池、职工食堂、幼儿园、职工医院等公益设施，提高职工生活质量。生产区和生活区修建干道20多条，铺设水泥路面15500平方米，利用电厂低压蒸汽解决职工采暖，实现24小时向职工供应热水，栽种了多种树木、花草，铺草坪20万平方米，建花坛191处，绿化面积达百分之百。良好的环境使企业荣获“全国化工清洁文明工厂”、“无泄漏工厂”等荣誉称号。同时工厂还加强文化建设，工人文化宫、职工文体活动中心、运动场、灯光球场、闭路电视一应俱全。文艺演出、歌咏比赛、书画展览交替举办；拔河比赛、越野长跑、各类球赛、棋赛接连不断；两年一届的职工运动会已成功地举办六届，庆香港回归、五十周年国庆以及十周年厂庆和建党八十周年等大型系列庆祝活动隆重热烈。舒适惬意的生产生活环境，门类齐全的文体娱乐设施，多姿多彩的精神文化生活，不仅为职工提供了施展才智的舞台，明显改善了职工生活质量，解除了职工的后顾之忧，同时也使职工产生了良好的心态，产生了强烈的归属感和自豪感，极大地调动了职工的积极性。如今，在我们气化厂，干部职工感到生活上安心舒心，工作上专心精心，都为能工作和生活在气化厂倍感欣慰和自豪。二、以行为文化建设为条件，发挥载体引导功能，提高职工素质企业行为文化是职工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。几年来，我厂通过开展教育和技术型文化活动，营造积极向上、和谐健康的文化氛围，培育一支外美内实、素质过硬的职工队伍，增强企业发展的动力。首先，我厂坚持每年在全厂开展一次主题系列教育活动，教育职工爱岗敬业，奋发进取。如以“我爱气化厂、我爱本职工作、岗位标准化”为内容的“两爱一化”活动；以“家与工厂、我与车间、我与班组”为内容的大讨论活动；以“赛绝活，赛绝技，露一手”为内容的岗位表演赛、开车立功赛、夺高产破纪录活动赛、争能手创最佳活动赛都收到了树立楷模，弘扬正气，学有目标，赶有方向的显著效果。特别是在开展“我身边的共产党员”演讲活动中，讲述了各个岗位共产党员在一些平凡岗位上所做的贡献，给人启迪，催人奋进。广大职工感到先进人物就在自己身边，看得见、摸得着，不是可望不可及，比学赶超有目标；先进人物觉得领导和职工时刻在关注自己，继续奋进有动力。其次，持续不断地开展岗位培训与岗位练兵比武活动，以提高职工技能，增长职工才干，实现职工自身价值，激励职工奋发向上。在开展岗位培训和技术比武活动中，我厂结合企业特点、生产环境、职工状况的现有条件，在计算机、企业管理、会计、仪器仪表、机电一体化、煤化工、工业电气化等专业同哈尔滨职工大学、哈尔滨建筑大学、哈尔滨机械工业学校、佳木斯大学、北京科技大学联合办学，给职工创造再学习的机会，使职工立足岗位，进修提高，不断增强自身含金量。迄今为止，全厂39个技术岗位的2600多名职工进行了理论培训和技术等级考核鉴定。其中达到初级工水平429名，中级工水平311名，高级工水平1215名；达到大专文化程度的1200人，其中80％的人成为一线生产骨干和劳动技术能手，10％当上了班组长、车间副主任、主任、生产调度、值长，职工整体素质进一步增强。在全厂各类岗位的技术练兵比武活动中，多项科技成果在比武中诞生，各种技术难题在比武中攻克，造气炉灰锁角阀，原由德国进口，每只6万元，使用周期只有半个月左右，既花掉大量外汇又影响生产。我厂的工程技术人员与哈尔滨阀门厂一起进行技术攻关，经过多次失败之后终于获得成功。现在一只角阀的修复费用只需6000元，使用周期长达半年。不但节约了大笔资金而且保证了生产。自开车投产以来，这样的技改项目已完成了几百项，可以说，我厂是国内消化德国鲁奇技术最好的企业，受到原化工部长顾秀莲等领导的表扬。三、以制度文化建设为重点，发挥管理的约束功能，规范职工行为制度文化是协调企业各方面关系、规范职工行为的各种法规和制度。通过切实可行的制度和措施，加强企业民主管理、科学管理，规范干部职工行为，使之步调一致，安全有序，保证企业生产经营活动的正常运转。我们厂是一个新型企业，职工来自全省各地，人员构成比较复杂，素质参差不齐，如果没有严格规范的管理来提高职工素质，那么，安全生产、稳定供气，实现经济效益与社会效益双增长等企业目标都将无从谈起。在试车投产伊始，首任厂长白庆泰同志就提出了“十严治厂”方针，在岗位责任、劳动纪律、生产设备管理、基础工作等方面都做出了详细的制度规定。同时也从细微处入手，严禁在厂区内吸烟，严禁在班前、中午饮酒；严禁迟到、脱岗、串岗以及在岗位上做与岗位工作无关的事情，出入门验证、班前打卡翻牌，下班打铃吹号。以严格的制度约束职工自觉养成严明精细、一丝不苟的工作作风，使企业的各项工作朝着有序、规范和“法治”的方向发展。由于化工企业设备在高温高压中运行、介质易燃易爆且多具毒性的特点，又决定了工厂无论在什么时候都必须把科学管理，确保安全生产作为头等大事，因为稍有疏忽不慎都将酿成不可想象的严重后果。为此我们在贯彻执行从严治厂方针的同时，强化对职工进行“安全第一，预防为主”、“珍惜生命，勿忘安全”、“创安全岗，争安全星”等安全教育，不断增强职工执行各种安全规章制度的自觉性。自投产以来，我厂实现了无人身伤亡、无重大设备事故、无重大火灾和爆炸事故的目标，职工们安安全全上班，高高兴兴回家 ……此处隐藏10355个字……特殊群体实施生活救助、医疗救助、子女入学一体化帮扶救助，解决了员工的后顾之忧。同时，采取能级管理、竞聘上岗、岗位交流等措施，给员工提供了施展才华的舞台，形成了积极进取、和谐愉悦的工作氛围。

企业文化是历史的萃取，是行为的结晶，是价值的传承。独具特色的长庆油田企业文化已经成为长庆发展之魂，引领着长庆油田在“冲刺3000万、实现5000万”的征程中不断向前。

第五篇：用先进军事文化铸牢军人之魂

用先进军事文化铸牢军人之魂

——“发展先进军事文化与培育当代革命军人核心价值观”理论研讨会综述

春雨滋润大地，潇湘生机盎然。4月19日至20日，“发展先进军事文化与培育当代革命军人核心价值观”理论研讨会在国防科技大学召开。来自总部机关、全军各大单位及有关院校的100多名领导和专家学者，围绕发展先进军事文化与培育当代革命军人核心价值观的内在联系、重大意义、发展路径、方法手段等进行交流研讨，提出了许多有价值、有见地的思路和对策。

牢牢抓住发展先进军事文化的根本任务

与会专家学者一致认为，胡主席提出坚持把培育当代革命军人核心价值观作为发展先进军事文化的根本任务，深刻揭示了培育当代革命军人核心价值观在发展先进军事文化中的重要地位作用，科学回答了发展什么样的先进军事文化、怎样发展先进军事文化的根本问题，抓住了发展先进军事文化的关键所在。

把培育当代革命军人核心价值观作为发展先进军事文化的根本任务，是保持我军军事文化先进性的需要，是巩固军队思想文化阵地的需要，是发展先进军事文化育人功能的需要。代表们认为，把培育当代革命军人核心价值观作为发展先进军事文化的根本任务，是先进军事文化的鲜明特质、特殊规律和根本目的决定的。价值观是文化的内核。当代革命军人核心价值观，集中体现了我党我军的性质宗旨和崇高价值理念，是社会主义核心价值体系的重要内容。以当代革命军人核心价值观为引领和支撑，我军军事文化建设才能始终保持正确方向。特别是在信息化条件下和社会主义市场经济环境中，在繁

荣发展社会主义文化背景下，军事文化建设既面临难得机遇和有利条件，也面临一些腐朽思想文化和生活方式的冲击影响，迫切需要坚持不懈地用当代革命军人核心价值观引领官兵思想和行为，确保我军军事文化建设始终保持先进性和高品位。当前，部队官兵成分结构发生深刻变化，官兵思想观念和价值取向更加多元多样，求知求美、成长成才的愿望更加强烈。这也要求我们牢牢抓住发展先进军事文化的根本任务，坚持用当代革命军人核心价值观铸魂育人，下功夫培养当代革命军人的“精气神”，坚守革命军人纯洁的道德追求，展现革命军人昂扬向上的精神风貌和我军威武之师、文明之师的良好形象。

许多专家学者在论文中指出，培育当代革命军人核心价值观是我军思想政治建设的重要基础工程，发展先进军事文化是我军思想政治建设的重要内容，两者都是为了更好地从思想上政治上建设部队，不断打牢官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础，把官兵培养成为全面发展的新时代革命军人。

把培育当代革命军人核心价值观融入先进军事文化建设生动实践

代表们认为，当代革命军人核心价值观凝结了先进军事文化的精华。培育当代革命军人核心价值观的过程，是充分发掘我军先进文化传统的过程，不断从军事文化实践中获取新鲜营养的过程。只有继续强化教育引导，创新方式方法，健全制度保障，融入发展先进军事文化的生动实践，才能显示出更加强大的精神力量。

坚持把培育当代革命军人核心价值观贯穿到文化建设全过程。正确的价值导向和高尚的价值追求是先进文化的生命，坚持把培育当代革命军人核心价值观贯穿到文化建设全过程，发展先进军事文化就有了深刻的政治意蕴和丰富的时代内涵，当代革命军人核

心价值观就能更加深入人心。必须始终坚持用当代革命军人核心价值观赋予军事文化深刻思想道德内涵，着力表现忠诚于党的政治品格，热爱人民的根本立场，报效国家的志向抱负，献身使命的崇高品质，崇尚荣誉的精神追求，始终保持军事文化高品位、高格调，更好地发挥感染人熏陶人的作用。

坚持把培育当代革命军人核心价值观体现到军队精神文化产品创作生产传播各方面。在军队精神文化产品创作生产传播中突出培育当代革命军人核心价值观，必须旗帜鲜明地唱响时代强音，大力宣传爱国主义、集体主义、革命英雄主义，努力在引领风尚、教育官兵、服务社会、推动发展上发挥更大作用。要结合部队使命任务要求和官兵精神文化需求，丰富发展军队育人文化、科技文化、仪式文化、训练文化、战斗文化和网络文化，广泛开展丰富多彩的群众性文化活动，积极营造文化环境，凝聚军心士气、促进官兵健康成长。

坚持把培育当代革命军人核心价值观渗透到军队建设各领域。培育当代革命军人核心价值观是一项系统工程，必须按照胡主席的指示要求，更好地体现到部队建设各领域全过程，在抓好思想教育、舆论引导、文化熏陶、典型示范、实践养成、制度保障等方面下功夫，不断提高培育的质量和水平。

会议认为，新世纪新阶段，我军使命任务不断拓展，官兵精神文化需求日益增长，对推进军事文化创新发展和培育当代革命军人核心价值观提出了更高要求。必须大力弘扬我军重视文化建设的优良传统，树立与科学发展观相适应的军事文化发展观，注重研究解决军事文化建设和当代革命军人核心价值观培育面临的新情况新问题，努力提高军事文化建设科学化水平。

为有效履行使命提供不竭精神动力

与会专家学者指出，战斗性是先进军事文化的鲜明特征。战斗力标准是检验国防和军队建设发展水平的根本标准，也是检验先进军事文化发展水平的根本标准。要着眼有效履行我军历史使命，在拓展和深化军事斗争准备中发展先进军事文化，坚定官兵的价值追求，大力加强战斗精神培养，激发官兵为了人民利益不怕牺牲、一往无前的英雄气概。

一些专家学者认为，发展先进军事文化，要紧贴时代要求、反映时代特征、紧密结合军事实践，大力推进军事文化思想观念、内容形式、体制机制、传播手段创新，及时注入科技、时尚、互动等新的文化元素，借鉴汲取古今中外的优秀军事文化精髓，使军事文化始终保持蓬勃生机和旺盛活力，为有效履行使命提供不竭精神动力。

来自军兵种部队的专家学者认为，军兵种部队文化是先进军事文化的重要组成部分，是官兵接受文化熏陶、参与文化创造的重要平台。要积极打造以空军“蓝天文化”、海军“蓝色文化”、第二炮兵“火箭兵文化”、总装“装备文化”、炮兵“战神文化”、工程兵“开路先锋文化”等为代表的军事文化品牌，着力构建有特色、高品位、高水准的军兵种文化，把军事文化建设搞得更加紧贴实际，更加丰富多彩、充满活力。

来自军队院校的专家学者指出，军队院校是培养和造就高素质人才的重要基地，是创造和传播新知识、新理论、新思想的重要摇篮，是认识未知世界、探求客观真理、推进知识创新的重要力量，要充分发挥军事院校传承、创新、引领先进军事文化的重要作

用和育人功能，切实肩负起军队院校在发展社会主义先进文化中的崇高责任，让军队院校成为先进军事文化的“蓄水池”“孵化器”和“辐射源”。